De fleste «bruker Teams litt», som chat ved siden av e-post, fem delte mapper og en SharePoint ingen tør røre. Forskjellen er å gjøre det til den ene flaten alt skjer i. Vi rydder, strukturerer og bygger vaner, så Teams faktisk sparer tid i stedet for å bli enda en innboks.

Nei. Vi starter med å samle det som gir mest verdi, og kobler heller på det dere allerede har enn å tvinge gjennom en stor migrering. Run Better handler nettopp om å rydde i det som finnes, ikke om å rive alt og begynne på nytt.

Uker, ikke kvartaler. En typisk Run Better-start gir merkbar effekt i løpet av de første ukene, folk slutter å lete, dokumentene finnes der de skal, og samtalen samler seg. Run Different (intranett, automatisering, Copilot) bygger vi videre på derfra, i deres tempo.

Det er hele poenget med steg 3. Verktøy uten adopsjon er bortkastet. Vi lærer opp folk der de er, finner interne ambassadører, og måler faktisk bruk, ikke antatt bruk. Endring som ikke setter seg, regner vi ikke som levert.

Ja, det er ofte det smarteste. Vi kommer inn som samhandlingsspesialister, deres team kjenner organisasjonen, og vi overfører kompetansen underveis så dere kan drifte løsningen selv.

Det avhenger av hvor dere står og hvor langt dere vil. Vi gir et tydelig estimat etter samhandlingskartleggingen, uten forpliktelser. Mange begynner med et avgrenset Run Better-løp og bygger videre derfra.